梦到被上级领导批评,被领导批评是一种什么样的感受？

人是社会动物，都有一种脸面的，都不喜欢被批评，就和动物都不喜欢被吆喝一样，但是人无完人，终不免会犯错，犯错就要承担后果，批评就是最正常不过的了，好像还没有人没被批评过吧梦到被上级领导批评！

1、无地自容

被人批评的滋味真不好受，如果是自己的原因，脸上火辣辣的，都想打自己两巴掌，恨自己为什么不弄好，如果是被冤枉，心里是真的憋屈，同时还有一种仇恨的感觉，想骂娘，总之被批评是谁都不愿意的，领导不满意，因为工作造成后果了，你不满意，因为工作被批评领导印象不好。

2、正确看待

批评就正常工作批评，不讨论被冤枉，一般也分两种。一种是正确的批评，就是领导就事论事，讲究方式方法，带有一种鞭策的、促进的批评，这是一种领导艺术，这时候你要庆幸，要虚心接受，有则改之无则加勉，总结经验，举一反三，避免再次发生错误，一种是吹毛求疵，领导过于严厉，借题发挥，这时候需要你注意，是不是除了这次工作失误之外哪里出了重大问题，一定要全面梳理一下，尽快弥补和解决，重塑领导看法。

3、检视自己

不管如何，被批评都应该视为对自己的一个促动，都要好好的检视一下自己，总结一下各个方面原因，寻找不足，查缺补漏，尽快改正错误，弥补缺陷，调整方式方法，做到举一反三，不再犯错或者不再犯大错。

犯错不可怕，可怕的是不能正确看待，怨天尤人，挨批不可怕，可怕的是不能举一反三，一错再错，加油吧！

如何用短信回复领导的批评？

视频阐述四点回应领导的批评。

如何面对上级领导的批评求答案

  初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。
  可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。
  如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
  
进行换位思考
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下:如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。
  只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
不要过于计较领导的批评方式
英国学者帕金森说:“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。
  ”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。
  和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
  不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。
不可推卸责任
有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。
  不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是:接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。
  之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。
知错即改 健康知识
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。
  据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。
  应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
力戒消沉犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。
  但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态:
一是回溯动因。
  自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人?这样心里就会平衡一些，坦然一些;
四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。
  勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。
五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
  
英国学者利斯特曾说过:“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。
  么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。