梦到领导降职给我诉苦,领导想让你离职，一般会怎么暗示你？

每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法梦到领导降职给我诉苦，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。根据自己以前的实际经历，以及观察到的行为，我们可以归纳一下，把领导让员工离职的暗示总结出来，供大家参考。

暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。

如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。

暗示二：工作处处被领导挑毛病。

有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。

暗示三：备受领导的冷落。

以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。

暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。

当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。

暗示五：降低你的工资。

领导会口头告诉你，因为“某某”原因，你的工资要降低20%，如果你没有反应，那就降低50%，直到你自己觉得“降低工资这种丢脸的事情”让自己在公司无地自容，自己提出辞职；或者你不接受，与领导闹翻，或者去劳动部门告状，自觉与“领导为敌”，那你自己也觉得没有在呆下去的必要，自己提出离职。

暗示六：强迫休假。

有些领导会强迫你休假，而且没有工资，并同时告诉保安在你休假期间不得进入公司。这是最“明显”的暗示，你可以辞职走人了。我不知道一个人对“强迫休假”的指令会有什么反应，但可以肯定的是，几乎每个人都可以猜想到这个暗示的目的很明确。让你休假，又不违规，又难仲裁。自己总不能舔着脸说：我就不想休假，我就是想工作。即便你想“硬着头皮来工作”，保安也会把你挡在门外。

领导在暗示员工辞职方面，会有很多的具体招数，“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。不过，如果真的有这样的暗示，赶紧找下家离开是上策。毕竟，那些暗示会让自己“找个地缝钻进去”，与其如此，不如早做了断。

伤心难过憋屈可又找不到人诉说，该怎么办？

怎么办，只能是自己梦自己圆。及时找到倾诉的人，只能是给别人添烦恼，又不解决问题。很好的解决办法?就是静下心来，多思考，多反思， 化解一下情绪。同时，不要怨天尤人，自怨自艾，找一下自身问题 ，也许自己没有做到。第三，多读书，书中不仅有颜如玉，也能消化你心中的伤感和委屈。第四，做好自己的事情 工作也好，买卖也好，付出就有收获，努力中有收获。第五，摆正位置，不要把自己摆的过高，也不要把自己放的过低，自寻烦恼。第六，马上运动起来?，既能强身健体，又能心胸开阔，还能促进饭量和消化，何乐而不为那？凡此种种，有很多建议，但只能是点到为止，说多了该收费了[泪奔]