梦见领导层,为什么越到高层，女性领导数量越少？

一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少梦见领导层。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响

我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]

在基层成为正科级干部，意味着什么？

所谓的基层，我认为非乡镇莫属，因为乡镇是是我国最小的政府机关。我在乡镇工作过11年，当过党委委员、党政办主任和副主任。作为过来人，这方面，我还是有发言权的。下面以我的亲身感受，说说在基层乡镇成为正科级干部，意味着什么？

一、在基层乡镇成为正科级，意味着职务级别已经达到巅峰除去高配之外，乡镇最高的职务级别就是正科级。一个中等规模的乡镇在编人员150名，其中公务员编制大概50人，事业编大概100名。而乡镇正科级干部仅有3名，按照排序分别为：镇委书记、镇长、镇人大主席。

普通乡镇科员要想从科员晋升到正科级，比登天还难。乡镇公务员提拔，速来有“副科病”一说，意思是说，绝大多数乡镇公务员的梦想就是提个副科级，当上副镇长或者党委委员。普通乡镇副科级领导职务有11个：副书记2个、党委委员兼副镇长1个、纪委书记1个、组织委员1个、宣传委员1个、武装部长1个、副镇长2个、人大副主席1个、其他党委委员1个。每个乡镇的领导编制情况可能稍微有些不同。一个乡镇大概有8个正股级的所长、主任。8个正股级岗位竞争11个副科级岗位，130%的提拔。看起来，提拔副科似乎已是囊中之物，睡大觉，躺平也能提副科。其实不然。在乡镇工作过的同志都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我所在乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，1个副书记是团县委书记空降的，准备接任提拔镇长；1个副书记是其他镇调过来的，准备升任人大主席；组织委员是组织部科长空降的；宣传委员是宣传部科长空降的；纪委书记是县纪委科员空降的，1个党委委员兼副镇长是县府办科长空降的，1个副镇长是县发改局科长空降的。真正属于乡镇土生土长的乡镇副科级领导干部也就3个，即1个武装部长，1个副镇长，1个人大副主席。

总之，乡镇副科是就是乡镇公务员的天花板。我在乡镇工作的11年期间，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，绝大多数（包括正股级的所长、主任）都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。在我离开乡镇到市直单位以前，我们乡镇10多年的科员一大把，20多年的科员也不不少，还有部分50多岁的老科员，干到退休都还是科员一枚，年龄上是年轻书记镇长的长辈，职务上却比人家矮两级。

因此，在基层乡镇能够晋升为正科级，意味着具有较强的综合实力，意味着已经翻越副科级这座大山，已经适应体制内工作环境，意味着已经站在乡镇最高顶峰，意味着再向上晋升副处级必须走出乡镇，意味着已经超越其他147名同志。

二、在基层乡镇成为正科级，意味着拥有较高的政治地位镇委书记，属于乡镇一号人物，主要职责是统管镇党委全面工作、研究部署全镇大项工作、确保全镇平安稳定；镇长是乡镇二号人物，主要职责是贯彻执行镇党委的重大工作部署，推动全镇经济建设持续发展，持续提高全镇人民生活水平；镇人大主席是镇第三号正科级人物，主要职责是做好乡镇选举和乡镇人大的各项工作。

这三个正科级人物中，镇委书记是一把手，主持镇党委全面工作，在重要干部任用、重大工程建设、重大事项研究、大项经费开支等“三重一大”方面拥有极为重要的决策权和决定权，在其他方面也拥有说一不二的影响力，政治地位不用过多强调。

镇长是二把手，虽然没有像镇委书记那样拥有一票否局的权力，但独立主持镇政府工作，很多大事小事也可以自己说了算，并且镇长还是排名第一党委副书记，在镇党委内也有相当的发言权和影响力。

镇人大主席可能不是党委委员，负责工作没有什么影响力，在镇领导中也没有什么影响力，有的人可能会认为其没有什么政治地位。其实不然。镇人大主席下一届镇长的重要后备人选，其潜在的政治地位不能小觑。

三、在基层乡镇成为正科级，意味着拥有较高的工作地位乡镇正科级干部，都属于乡镇主要领导，书记是党委一把手，镇长是政府一把手，人大主席是人大一把手。都拥有独立办公室，都拥有相对固定用车，对各自主管工作都有决定权，都拥有签字权和审批权，都可以给各自副职（副书记、党委委员、副镇长、人大副主席等）安排部署相关工作，都不必亲自干具体工作，等等。工作起来，比其他副科级领导便利很多。

四、在基层乡镇成为正科级，意味着拥有较高的经济待遇几乎所有公务员的工资待遇，都与职务级别有关。基本工资待遇，住房补贴，地方生活补贴，改革性津贴等，级别越高，发放标准越高。

乡镇公务员的基层补助、公车补助、出差补助等也是按级别发放，级别越高，发放标准越高。比如，我们县的乡镇基层补助标准是正科级800元，副科级600元，科员400元；公车补助是正科级600元，副科级400元，科员300元。

乡镇公务员的年终考核奖，也是按照按级别发放，级别越高，发放系数越高，发放标准越高。比如，我们县的乡镇年终考核奖，正科级发放系数为2.0，副科级为1.6，一般科员为1.2。别小看这个0.4的差距，年终奖可能会相差5000多元。

就全年收入来看，乡镇正科级大概13万元，副科级11万元，科员只有9万元左右，三者之间的差距还是比较大的。

五、在基层乡镇成为正科级，意味着拥有较好的发展前景乡镇镇委书记、镇长、镇人大主席这3个正科级，已经治愈了“副科病”，通过艰苦努力，克服了艰难险阻，攀上了正科级这个宝座。在乡镇晋升正科级，意味着个人交流晋升的路子更宽了，具备了提拔为副处级的资格，占据了提拔的时间上和身位上的优势，可以晋升四级调研员、三级调研员，再不济可以到县城当局长等待退休。

当上镇委书记，意味着拥有了基层一把手经历，进可攻退可守，向上晋升拥有了提拔副处实职必须的基层经历的优势，即使提拔不上副处实职，也可以退守在乡镇毫无阻拦地晋升四级调研员，退休前解决三级调研员是板上钉钉的事，享受实打实的副处级工资待遇。再不济，也可以在县直当个局长，最终在县人大或县政协当个委员，等待退休。不管怎样，当上镇委书记后，享受副处级工资待遇是稳稳妥妥的。

当上镇长，往上可以晋升为镇委书记，也可以到县局当一把手，还可以直接提拔为副处实职，发展前景比镇委书记稍微逊色一些。但无论怎样，镇长都可以晋升四级调研员以上职级，享受处级工资待遇。

当上人大主席，往上需要晋升镇长进一步拓宽发展渠道，或者到县局当一把手，但是都有一些难度。镇人大主席虽说是乡镇最差的正科级，但又有几个乡镇公务员可以晋升到正科级呢？