51劳动节哪天是三倍工资 五一假哪天是三薪

　　51劳动节哪天是三倍工资

　　五一假期在五月一日当天是三薪。

　　（1）五一假期中只有五月一日当天是国家法定节假日；

　　（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位能否自定加班工资

　　加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

　　如何计算五一三倍工资

　　对于享受五一三倍工资政策的员工，如何计算他们的工资呢？通常情况下，五一三倍工资的计算方法如下：

　　如果员工在五一节日期间工作，那么这些工作日的工资将以平时工资的三倍进行计算。

　　如果员工在五一节日期间休息，那么他们将会按照平时工资的二倍计算工资。

　　需要注意的是，这里所说的工资，通常是指员工的基本工资。如果员工还有其他的津贴、奖金等等，这些可能需要根据公司制定的具体政策进行计算。

　　加班工资计算公式：

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

　　1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

　　2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

　　3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%;

　　结语：以上是小编整理的“51劳动节哪天是三倍工资，五一假哪天是三薪”内容，希望能够给大家带来帮助。