富人赚钱方法和思维这六种人不适合创业做老板

今天我们来介绍一个大家都比较关心的话题：富人赚钱方法和思维这六种人不适合创业做老板，下面小编将为大家来详细介绍下，原创内容如下

创业维艰，做老板也很难!创业、做老板，并不是适合每一个人的，以下六种人，就不适合创业、做老板! 你是其中之一吗?

第一种人：宁肯我负员工、休教员工负我的人

创业，老板和员工是一个利益共同体，自私的员工没有老板会愿意雇用，而自私的老板也肯定无法服众，迟早众叛亲离。

有些人在创业时，总想以廉价的薪水招收普通乃至平庸的员工，却不愿多花钱来来招收更优秀员工;有些人在创业时，在工资待遇上对待员工扣扣索索，无法为员工创造出公平公正的工作环境;有些人在创业时，只在意自己能否赚到钱，完全不考虑员工的付出和收获是否对等……像这样宁肯我负员工、休教员工负我的人，或许会短期得利，但长期来看，创业肯定会失败，也不会是一个合格的创业者。所以，这种人，不适合创业、做老板。

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第二种人：不懂装懂，固步自封的人

创业、做老板，不懂具体的业务不可怕，怕就怕为了面子不懂装懂，不愿意持续学习，也不听取他人建议，一味固步自封。这样的人一旦创业、当老板，那手下即便有能力出众的员工，也无法发挥出实力，时间一长，公司就会成为一滩无法盘活的死水，最终一定会走向失败。所以，这种人，不适合创业、做老板。

第三种人：情商太低，无法高效沟通的人

创业、做老板，必须要搞好公司内外部的关系，这就需要强大的沟通能力，说穿了，就是老板要有高情商。否则，对内不懂得关心员工，无法和员工进行沟通，倾听不出来员工的心声，就必然导致员工在工作上的懈怠和敷衍;对外，则无法搞好各种必要的社交关系，无法联合可以联合的外部力量。如此，创业一旦遇到问题，必然是内外交困，无力支撑。所以，情商太低，无法高效沟通的人，不适合创业、做老板。

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